По решению суда восстановлен сотрудник. В исковых требованиях не была прописана наша обязанность оплатить ему дни вынужденного прогула, только сумма морального ущерба. Нет ли обязанности у компании без решения суда выплатить ему эту сумму?

Ответ: Такая обязанность у компании, на наш взгляд,  есть, так как она установлена статьей 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного увольнения. Норма статьи 234 ТК РФ не обуславливает возмещение неполученного заработка принятием соответствующего судебного решения.

В судебной практике в качестве вынужденного прогула при восстановлении на работе признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе (Энциклопедия решений. Восстановление на работе). По мнению специалистов Роструда, оплата вынужденного прогула работнику, который был восстановлен на работе по решению суда, должна быть произведена одновременно с восстановлением на работе (Вопрос). Согласно пункту 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010, обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.