7 февраля 2023 г. |
Считают ли суды изменение местности осуществления трудовой функции основанием для увольнения дистанционного сотрудника по ч.2 ст. 312.8 ТК РФ по инициативе работодателя? В трудовом договоре указано, что местность выполнения трудовой функции - г. Москва. Работник проживает на территории другого государства, но добросовестно исполняет свою трудовую функцию, смена местности не повлияла на возможность ее исполнения.
Ответ. Судебная практика по интересующему Вас вопросу еще не сформировалась.
Нам удалось обнаружить единственное решение, в котором в аналогичной ситуации суд отменил приказ об увольнении по части 2 статьи 312.8 ТК РФ, так как работодатель не предоставил суду достоверных доказательств, что изменение работником местности выполнения трудовой функции повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (см. Решение Ступинского городского суда Московской области от 01.12.2022 по делу N 2-2051/2022).
Поясним.
Часть 2 статьи 312.8 ТК РФ гласит, что «трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, ЕСЛИ это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях». Эта норма появилась в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2021 года и вызывает сложности при применении на практике.
Во-первых, в отличие от первой части этой же статьи, где речь прямо идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, во второй части не уточняется, по чьей инициативе он прекращается. В Письме Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05825-6-1 сообщается, что «из содержания части второй статьи 312 8 ТК РФ следует, что указанное основание увольнения НЕ является увольнением по инициативе работодателя». Судебной практики, подтверждающей или опровергающей это мнение, не найдено.
Во-вторых, из буквального содержания части второй следует, что трудовой договор может быть расторгнут не во всех случаях перемещения работника в другую местность, а только если это повлекло невозможность исполнения им обязанностей на прежних условиях. Такое мнение встречается и в ответах Роструда для случая перемещения работника по территории России (см. Вопрос 1). При этом в другом ответе, когда работник выехал из Тульской области в ОАЭ, Роструд сообщил, что «трудовой договор …может быть расторгнут по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, т.к. работник изменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего не может исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях» (Вопрос 2). В этом ответе Роструд повторил свою прежнюю позицию о том, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора с работником, находящимся за пределами территории РФ, поэтому работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял свои обязанности в месте, расположенном в России.
При поиске судебной практики по Вашей ситуации нам удалось обнаружить только одно судебное решение: Решение Ступинского городского суда Московской области от 01.12.2022 по делу N 2-2051/2022. Инженер-программист оспаривал приказ об увольнении по части 2 статьи 312.8 ТК РФ. Поводом к увольнению послужил отъезд работника в Индонезию. Прямого запрета на исполнение трудовой функции за пределами РФ трудовой договор не содержал. Местом регистрации работника по месту жительства был указан российский адрес, поэтому суд посчитал, что работодатель вправе был рассчитывать на то, что работник исполняет трудовые обязанности именно по этому адресу. Довод работника о том, что дистанционная работа дает ему право находиться в любом месте и в любой стране, был признан судом несостоятельным. Работник самостоятельно, не известив работодателя, изменил место проживания. Однако приказ об увольнении суд признал необоснованным, незаконным и подлежащим отмене, так как работодатель не предоставил суду «отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверных доказательств, что изменение работником местности выполнения трудовой функции, повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях».
Обращаем Ваше внимание, что делать окончательные выводы о применении нормы части 2 статьи 312.8 ТК РФ на основании единственного судебного решения первой инстанции, преждевременно.
Возможно, Вам также будет полезен материал, содержащий дополнительную информацию по тематике вопроса:
Вопрос: Ранее был задан вопрос. То есть увольнение работника в Вашем случае возможно в соответствии с частью 2 статьи 312.8 ТК РФ. Однако из самого ответа скорее вытекает, что это работодатель не может исполнить свои обязанности перед работником в полном объеме, работник свои обязанности исполнять готов. Кроме того прошу пояснить как это соотносится с ответом Государственной инспекции труда по Нижегородской области, так как он содержит прямо противоположный вывод о невозможности расторгнуть договор по инициативе работодателя в отсутствии соглашения сторон. Выдержка из ответа ниже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2023 г.).
_______________________
Вопрос 1 - Вопрос: Можно ли уволить дистанционного работника по части второй ст. 312.8 Трудового кодекса РФ, работающего дистанционно на постоянной основе, если он изменил местность выполнения трудовой функции (из Москвы переехал в Екатеринбург)? При этом он может выполнять трудовую функцию дистанционно в Екатеринбурге, но у него изменяются условия трудового договора (появляется районный коэффициент). (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2021 г.);
Вопрос 2 - Вопрос: Работника в мае месяце перевели на полностью дистанционный формат работы, где адрес выполнения трудовой функции указан: Российская Федерация, Тульская область. г. Новомосковск. В ноябре месяце узнали, что данный работник покинул территорию Российской Федерации, еще в мае месяце улетел в Дубай (ОАЭ), не согласовав изменение адреса осуществления трудовой деятельности с Работодателем. Служба безопасности узнав о том... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)